集團各分子公司、加盟商、合作客戶： 
　　為規(guī)范勞動合同的簽訂，確保勞動合同在維護勞動關(guān)系穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用，保護勞動者、派遣公司、用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：　
　　一、各單位在用人時必須依法與形成勞動關(guān)系的勞動者簽訂書面勞動合同，員工入職一個月內(nèi)一定要簽訂勞動合同。尚未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當盡快依法與勞動者簽訂勞動合同。對非首次就業(yè)的人員，用人單位在與其簽訂勞動合同時，應(yīng)當查驗其與原單位終止或解除勞動合同的證明，按規(guī)定與其重新簽訂勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)。 
　　二、代簽勞動合同為無效行為，堅決杜絕勞動合同代簽行為。《勞動合同法》第16條的規(guī)定：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同必須本人簽字按手印任何人不可以代簽，選擇固定期限形式合同，不得隨意涂改。一人簽訂3份合同，回寄一份至勞聯(lián)公司所管轄的客服專員處。
     三、勞動者工作調(diào)動時，單位應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定與其解除或者終止勞動合同，出具解除（終止）勞動合同證明，并到人力資源和社會保障部門辦理備案手續(xù)。對于企業(yè)未固定勞動合同期限的長期離崗人員，盡快按相關(guān)規(guī)定做好勞動關(guān)系處理。 
　　四、各單位已用人員勞動合同期限屆滿，或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止，用人單位應(yīng)為勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)，如需與勞動者續(xù)訂合同，按相關(guān)規(guī)定即時辦理。　
　　五、用人單位應(yīng)加強勞動用工日常管理，建立勞動合同管理臺帳，做好勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除等環(huán)節(jié)的管理，并將勞動合同的相關(guān)材料及時歸檔。解除勞動合同的勞動者檔案等相關(guān)資料應(yīng)及時轉(zhuǎn)移。

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