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天津浩宇通勞務(wù)派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
勞務(wù)派遣公司運作形式及法律問題

勞務(wù)派遣是指由有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司,根據(jù)用人單位的實際工作需求,將與自己建立勞動關(guān)系的員工,派遣到用人單位工作的一種新型用工形式。也就是勞務(wù)派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同,但不使用員工;用人單位不與員工簽訂勞動合同,但使用員工的一種勞動關(guān)系與用人相分離的用工模式。

在勞務(wù)派遣中,派遣公司與勞動者建立勞動關(guān)系,而后將遣勞動者派遣到用工單位,勞動者在用工單位的指揮下從事勞動。要派單位作為勞動力的使用者是實際用人單位,并不直接向勞動者支付工資等;派遣公司作為受派遣勞動者的錄用和派遣者是名義用人單位,并不組織和管理勞動過程。一般來說,與勞動過程中人身關(guān)系有關(guān)的生產(chǎn)性勞動管理、工作時間和勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)利義務(wù)歸用工單位;而與財產(chǎn)關(guān)系有關(guān)的工資報酬、勞動合同的簽訂、變更、解除、終止等非生產(chǎn)性勞動管理方面的權(quán)利義務(wù)歸派遣公司。
 
    對于用工單位而言,剝離出非生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)后,減輕了一般勞動管理負擔(dān)和勞動法律負擔(dān),能夠?qū)W⒂谏a(chǎn)性勞動管理事務(wù)。
  青島勞務(wù)派遣公司通過專業(yè)化運作可將人事管理成本減低至原來的70-80%,成本降低部分在勞務(wù)派遣公司和用工單位之間進行分配,使雙方都能夠取得良好的效益。
 
  勞動派遣涉及三方主體:派遣公司、用人單位和勞動者。
  勞動派遣涉及產(chǎn)生三種關(guān)系:即派遣公司與勞動者的名義勞動關(guān)系、派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系,以及用人單位與勞動者的實際勞動關(guān)系。其中名義勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系是一個完整的勞動關(guān)系分割而成的,派遣公司與用人單位的民事合同關(guān)系是名義勞動關(guān)系和實際勞動關(guān)系的聯(lián)系紐帶。
 
  勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,派遣公司作為勞動者的名義雇主,是勞動合同的相對人,但卻不是勞動者實際給付勞動的對象;而給付勞動的對象是勞動合同關(guān)系主體以外的第三人--用人單位,并且勞動者要服從用人單位的指揮進行勞動。
 
  派遣公司的責(zé)任包括向勞動者支付工資、為其繳納社會保險費、提供福利待遇等;用人單位的責(zé)任包括為勞動者提供工作崗位、發(fā)出生產(chǎn)指令、進行安全教育、監(jiān)督管理等,并承擔(dān)向派遣公司支付勞務(wù)費的義務(wù)。
 
  勞務(wù)派遣中,勞動管理事務(wù)劃分為兩部分:一是用工單位負責(zé)遣勞動者的工作崗位安置、勞動任務(wù)安排、勞動安全衛(wèi)生管理、內(nèi)部勞動規(guī)則的制定和實施等生產(chǎn)性勞動管理事務(wù);派遣公司則負責(zé)受派遣勞動者的錄用、派遣、檔案管理、工資支付、社會保險繳費等非生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)。
 
  法律對勞務(wù)派遣機構(gòu)的資質(zhì)并沒有明確規(guī)定,根據(jù)《行政許可法》,勞務(wù)派遣機構(gòu)并不需要資質(zhì)認定。但是在實踐中,很多政府管理仍然認為從事勞務(wù)派遣服務(wù)需要經(jīng)過政府許可。
 
因此,用人單位在接受勞務(wù)派遣時,應(yīng)注意以下法律問題:
1、審查派遣公司與勞動者的勞動合同,使其符合勞動法的規(guī)定;
2、確保派遣公司如期履行對勞動者發(fā)放工資、繳納社會保險等勞動法義務(wù);
3、對派遣公司承擔(dān)責(zé)任的能力進行定期評估,盡量避免派遣公司不能承擔(dān)責(zé)任情況下,自己公司承擔(dān)法律責(zé)任。
4、與勞務(wù)派遣公司應(yīng)協(xié)商確定全面的勞務(wù)費價格,包括工資、福利、社會保險費、管理費用等,并在"派遣協(xié)議"中明確應(yīng)由其支付的費用范圍及金額。如果勞務(wù)派遣公司沒有約定這些費用,用人單位應(yīng)督促它完成該項工作。

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